5 dicas de gestão e liderança para sua empresa

A Astec Contabilidade acredita firmemente que sempre devemos procurar aprimoramentos pessoais e profissionais a todo momento, e neste ano, não muito diferente dos anteriores, o CEO da ASTEC, Danilo Campos, visitou a faculdade MCGill no Canadá e resumiu em 5 dicas de Gestão e Liderança alguns dos conhecimentos que adquiriu conversando com professores e empresários durante sua viagem, sobre este assunto.

Aprimoramento pessoal e profissional

Para crescer pessoalmente e profissionalmente é necessário evoluir, aprimorar-se, portanto, melhorar habilidades já existentes como gestão e liderança, ou aprender novas habilidades como uma das certificações Six Sigma ou uma nova língua, podendo ou não exigir um investimento monetário, devido à alta quantidade de informações disponíveis on-line, de cursos pagos a gratuitos, as possibilidades são infinitas, vivemos na melhor época da história quanto ao acesso de informações.

Gestão e Liderança

Gerir e liderar o seu pessoal pode ser uma tarefa difícil, mas é essencial para o bom funcionamento de uma empresa, esperamos que as 5 dicas de gestão e liderança para sua empresa que listamos a seguir possa ajudar nessa tarefa.

1° Lidere por influência

Pode ser por medo, o que não é algo muito recomendável, porém funciona, até certo ponto ou pode ser por inspiração, que é um método melhor para alcançar seus objetivos.

2° Ter empatia

É muito importante ter empatia com sua equipe e criar uma relação de confiança.

3° Cultivar a cultura de impacto

Tenha grandes metas de crescimento, e as exponha para a equipe, motivação é importante, assim como caminhar para um objetivo em comum.

4° Resiliência

Você irá cair, você irá errar, porém o importante é se levantar e continuar em frente, batalhando, resiliência é, portanto, sobreviver as adversidades, continuar em frente perseguindo seus objetivos até alcançá-los.

5° Divisão das responsabilidades

Distribuir de maneira uniforme ou por competências as responsabilidades e atribuições é vital, chamada também de hierarquia horizontal, dando aos funcionários mais autonomia para tomar suas próprias decisões.

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